Le poste

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Contrat : CDI 

Prise de poste : dès que possible

Rémunération : CCN 66 avec reprise de votre ancienneté et prime SEGUR 

Statut : Cadre 

Avantages 

• Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur 

• Forfait jours : 208 jours travaillés (18 RTT)

💡 VOS MISSIONS

Nous recherchons un(e) directeur(rice) capable de piloter un établissement médico-social aujourd’hui, tout en accompagnant son évolution dans un contexte de transformation des pratiques, de structuration organisationnelle et de maîtrise des équilibres financiers.

Rattaché(e) au Directeur général, vous prenez la direction de la Maison de Saint-Laurent-sur-Gorre dans un contexte à la fois exigeant et stimulant, mêlant pilotage opérationnel, accompagnement du changement et consolidation du fonctionnement de l’établissement.

Vos missions se déclinent de la façon suivante

• Porter une vision moderne de l’accompagnement médico-social, fondée sur la personnalisation des parcours, l’adaptation continue aux besoins des résidents et la qualité de vie des personnes accompagnées.

• Piloter la transformation et la professionnalisation des pratiques dans une logique d’amélioration continue, notamment autour de la démarche qualité et des référentiels de bonnes pratiques professionnelles.

• Assurer la gestion globale de l’établissement dans ses dimensions humaines, financières, administratives et organisationnelles, en garantissant la qualité de l’accompagnement et le respect du cadre réglementaire.

• Accompagner les équipes dans les évolutions attendues, avec une posture de manager structurant, engagé et présent sur le terrain.

• Piloter les enjeux budgétaires de l’établissement dans un contexte de déficit et de renouvellement prochain du CPOM, en lien étroit avec les équipes du siège.

• Contribuer à maintenir un climat social constructif, fondé sur le dialogue, la proximité managériale et la confiance.

• Développer et entretenir des relations de qualité avec les familles, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.

• Veiller à inscrire l’établissement dans une dynamique de modernisation respectueuse de son histoire, de son identité et des équipes en place.