CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS  

📋 Contrat : CDI

🕰 Début : 1er septembre 2026

🖇 Organisation du travail :

• Temps plein

• Horaires de jour

• Pas de travail le week-end

💸 Rémunération : selon la CCN 66, avec reprise d’ancienneté et prime SEGUR.

🌈 Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur.

Permis B obligatoire

💡VOS MISSIONS  

Sous la responsabilité du directeur de la Maison Perce-Neige de Colombes et de la cheffe de service, vous jouez un rôle central dans l’évaluation des situations et la coordination des parcours des personnes accompagnées.

Votre mission principale est de contribuer à la construction et à la mise en œuvre d’un projet de vie personnalisé, en lien étroit avec la personne, son entourage, l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du territoire.

Vous veillez à la cohérence et à la continuité des accompagnements afin de sécuriser les parcours et d’apporter des réponses adaptées aux besoins identifiés.

Missions principales du coordinateur de parcours :

Accompagnement des bénéficiaires de la plateforme :

• Réaliser une évaluation globale des besoins, des ressources et de l’environnement de la personne.

• Assurer l’accueil, les entretiens d’évaluation et les visites à domicile.

• Co-construire avec le bénéficiaire un parcours personnalisé en définissant des objectifs adaptés à sa situation.

• Favoriser l’autonomie, la participation et le pouvoir d’agir de la personne accompagnée.

• Assurer le suivi, l’évaluation et l’ajustement du parcours en fonction de l’évolution des besoins.

• Repérer les situations d’urgence ou de vulnérabilité et mobiliser les réponses adaptées.

• Concevoir et animer, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, des ateliers et actions collectives répondant aux besoins des bénéficiaires.

 Coordination de parcours et partenariat :

• Identifier et mobiliser les acteurs et dispositifs du territoire.

• Développer et animer un réseau de partenaires au service des personnes accompagnées.

• Coordonner les interventions des différents professionnels impliqués dans le parcours.

• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

• Faciliter les échanges entre les partenaires pour garantir la continuité de l’accompagnement.

 Suivi, évaluation et cadre professionnel :

• Rédiger des écrits professionnels et rendre compte de son activité.

• Assurer une remontée d’informations à la direction et veiller à effectuer les transmissions nécessaires afin de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement.

• Respecter les règles déontologiques, éthiques et le RGPD.

• Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact des actions menées.

• Analyser sa pratique professionnelle et contribuer à l’amélioration du fonctionnement collectif.

Le poste s’inscrit dans une logique évolutive, en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les orientations de la plateforme.