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Perce-Neige recrute tout au long de l’année, dans une grande diversité de postes. En nous rejoignant, vous contribuez à améliorer le quotidien des personnes handicapées mentales et polyhandicapées. Les Maisons Perce-Neige sont composées d’équipes pluridisciplinaires. Du personnel d’encadrement aux professions socio-éducatives, médicales et paramédicales, chacun y œuvre pour le bien-être des personnes accueillies et de leurs familles. Chaque profession est exercée dans le respect des valeurs définies au sein du projet associatif Perce-Neige, du projet d’établissement et du projet de vie personnalisé de chaque résident.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
(Loi n° 2018 – 771 du 5 septembre 2018)
La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a prévu de nouvelles dispositions afin d’évaluer l’écart global de rémunération observé entre les femmes et les hommes.
Chaque année, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer un baromètre qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’exercice 2018, la Fondation Perce-Neige a obtenu le score de 78 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, soit un score supérieur à l’objectif des 75 points fixé par le Gouvernement.
Au 17 septembre 2019, 68% des entreprises entre 250 et 1000 salariés ont publié leur index. 83% de ces entreprises ont un score supérieur à 75 points sur 100.
" Je suis là pour favoriser l’autonomie des résidents en les aidant à maintenir et à développer leurs acquis. Je les accompagne dans les activités du quotidien mais je facilite aussi leur intégration dans la société. Notre métier demande de la patience mais ce qui nous encourage c’est de voir les progrès... et d’entendre les familles en parler ! "