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Perce-Neige recrute tout au long de l’année, dans une grande diversité de postes. En nous rejoignant, vous contribuez à améliorer le quotidien des personnes handicapées mentales et polyhandicapées. Les Maisons Perce-Neige sont composées d’équipes pluridisciplinaires. Du personnel d’encadrement aux professions socio-éducatives, médicales et paramédicales, chacun y œuvre pour le bien-être des personnes accueillies et de leurs familles. Chaque profession est exercée dans le respect des valeurs définies au sein du projet associatif Perce-Neige, du projet d’établissement et du projet de vie personnalisé de chaque résident.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
(Loi n° 2018 – 771 du 5 septembre 2018)
La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a prévu de nouvelles dispositions afin d’évaluer l’écart global de rémunération observé entre les femmes et les hommes.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer un baromètre qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’exercice 2019, la Fondation Perce-Neige a obtenu le score de 88 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, soit un score supérieur à l’objectif des 75 points fixé par le Gouvernement.
Au 4 mars 2020, deux tiers des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leur index. La note moyenne des entreprises de plus de 1 000 salariés est de 87 points.
" Je suis là pour favoriser l’autonomie des résidents en les aidant à maintenir et à développer leurs acquis. Je les accompagne dans les activités du quotidien mais je facilite aussi leur intégration dans la société. Notre métier demande de la patience mais ce qui nous encourage c’est de voir les progrès... et d’entendre les familles en parler ! "