Les Maisons Perce-Neige sont composées d’équipes pluridisciplinaires. Du personnel d’encadrement aux professions socio-éducatives, médicales et paramédicales, chacun y œuvre pour le bien-être des personnes accueillies et de leurs familles. Chaque profession est exercée dans le respect des valeurs définies au sein du projet de Fondation, du projet d’établissement et du projet de vie personnalisé de chaque résident.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a prévu de nouvelles dispositions afin d’évaluer l’écart global de rémunération observé entre les femmes et les hommes.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer un baromètre qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Résultats pour la Fondation Perce-Neige :
(Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022)
La fondation affiche une note globale de 89/100. Ce score, au-delà des 75 points requis, témoigne de l’engagement quotidien de la fondation en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.